Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила рекомендации по повышению гарантий соблюдения трудовых прав сезонных работников.

Напомним, сезонными работами являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение периода, чаще всего не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных отраслей в промышленности закреплен в постановлении правительства №498 от 04.07.2002, к этим отраслям относятся:

  • торфяная промышленность (болотноподготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях)
  • лесозаготовительная промышленность
  • лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка и выгрузка древесины на суда)
  • лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы)
  • маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы по производству молочной продукции)
  • мясная промышленность (сезонные работы по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов)
  • рыбная промышленность (сезонные работы по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке сырья)
  • сахарная промышленность (сезонные работы по производству рафинада и сахарного песка)
  • плодоовощная промышленность (сезонные работы по производству плодоовощных консервов)

Особенности трудового договора с сезонными работниками

На сезонных работников распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск, на пособие по временной нетрудоспособности. Также сезонная работа засчитывается в трудовой стаж и дает право на пенсию, как за полный год работы.

Отметим, что перечни сезонных работ длительностью более 6 месяцев определяются межотраслевыми соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне.

Права сезонных работников

В борьбе за права и гарантии соблюдения трудового законодательства в отношении сезонных работников комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предложила следующее:

  • при размещении предложений на сезонные работы работодатель должен будет подробно расписать структуру зарплаты, указать условия получения компенсаций или стимулирующих выплат, отобразить условия труда и проживания для иногородних работников
  • если работы планируются в труднодоступном месте, в трудовом договоре с сезонным работником необходимо указывать условия, связанные с переездом в другую местность и с его последующим возвращением на место проживания после окончания срока действия договора
  • при наличии финансовых возможностей устанавливать локальным нормативным актом возмещение расходов на переезд работника из другой местности
  • предусмотреть условия предоставления сезонным работником дополнительных гарантий
договор сезонного работника

С системой «Техэксперт: Охрана труда» Вы всегда будет в курсе изменений, произошедших в Трудовом кодексе РФ, а также новых постановлений, принятых Минтрудом по охране труда. Пользователям системы доступны образцы инструкций по охране труда для различных профессий. Здесь Вы также найдете вопросы с ответами к экзамену по охране труда.