Опубликован доклад Роструда, посвященный разрешению спорных моментов трудового законодательства, касающихся заключения трудового договора с работником.

В ведомстве подробно ответили на вопрос о возможности перехода бессрочного трудового договора в срочный. Связано это с тем, что данный вопрос нередко становится предметом судебных разбирательств, и единого решения до сих пор нет.

Напомним, трудовой договор может заключаться:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более пяти лет, такой договор является срочным

Основания для заключения срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий прописывают:

  • обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ
  • срок действия (момент окончания срока действия срочного трудового договора может определяться конкретной датой, истечением календарного срока действия трудового договора, выходом на работу основного работника, окончанием сезона (для сезонных работ), а также соглашением о выполнении определенного объема работ)

В большинстве случаев суд стоит на том, что срок трудового договора, как и другие условия, может быть изменен по соглашению сторон. Однако в Роструде заявили, что даже по взаимному соглашению сторон бессрочный договор не может быть переквалифицирован в срочный.

В Роструде перечислили случаи, когда заключается срочный трудовой договор:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы
  • на время выполнения работ сроком до 2 месяцев
  • на время выполнения сезонных работ
  • при направлении на работу в заграничные учреждения
  • при проведении монтажных, пусконаладочных, работ по реконструкции
  • для выполнения определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой
  • для выполнения работ, связанных с повышением квалификации или стажировкой
  • при выполнении общественных работ или работ временного характера по направлению органов служб занятости
  • при прохождении альтернативной гражданской службы
  • со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы
  • если организация создана на заведомо определенный период

Отмечается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных для этого оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Также в Роструде назвали причины, по которым соглашение о срочном характере трудового договора может утратить силу:

  • если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия
  • когда работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора

При выполнении данных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.

перевод на бессрочный трудовой договор

С системой «Техэксперт: Охрана труда» Вы всегда будет в курсе изменений, произошедших в Трудовом кодексе РФ, а также новых постановлений, принятых Минтрудом по охране труда. Пользователям системы доступны образцы инструкций по охране труда для различных профессий. Здесь Вы также найдете вопросы с ответами к экзамену по охране труда.