Новые законы 2026: изменения в трудовом кодексе, лимит сверхурочных 240 часов
и закон об ИИ
и закон об ИИ
Изменения в трудовом кодексе 2026: 3 главных правила для кадров и охраны труда
Осенью вступают в силу поправки, которые напрямую влияют на фонд оплаты труда, кадровый документооборот и социальную защиту сотрудников.
Можно ли установить испытательный срок родителю ребенка до 3 лет в 2026 году?
Нет, теперь это запрещено. С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 91-ФЗ. Теперь испытание при приеме на работу
не устанавливается для лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Ранее эта льгота действовала только до 1,5 лет.
Важно: Норма касается как матерей, так и отцов, а также иных законных представителей (опекунов).
Штраф за испытательный срок родителям детей до 3 лет в 2026 году составляет от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо за каждого такого сотрудника (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Проверьте новые трудовые договоры прямо сейчас. Чтобы исключить человеческий фактор, используйте готовые шаблоны, которые предоставляет справочная система техэксперт.
Как законно увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год?
Как законно увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год?
- Это должно быть прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
- Для работников с вредными условиями труда, а также для ряда работников госучреждений лимит остается прежним — 120 часов в год.
Участники СВО получили приоритет при сокращении
этого факта при составлении списков автоматически делает ваш приказ незаконным и оспоримым в суде.
Закон об искусственном интеллекте в России, цифровые активы
- Закон об искусственном интеллекте (ФЗ № 243-ФЗ).Впервые на законодательном уровне закреплены понятия «суверенная» и «национальная» большая фундаментальная модель ИИ. Для бизнеса это означает, что при использовании ИИ для генерации отчетов, анализа видеопотока с камер на стройплощадке или обработки персональных данных,
вы должны обеспечивать возможность маркировки такого контента.
С 2027 года ужесточаются требования к хранению данных исключительно на территории РФ
и использованию отечественных решений в приоритетных отраслях. Сверить требования
поможет база Техэксперт. - Регулирование цифровых валют (ФЗ № 282-ФЗ).Уточнены правила организации обращения цифровых финансовых активов. Банк России получил полномочия по контролю за операторами, а для компаний введены новые требования к учету цифровых счетов и проведению сделок.
- Защита от мошенничества (ФЗ № 210-ФЗ).Физические лица получили право блокировать звонки от иностранных операторов, а количество платежных карт на одного клиента у операторов перевода средств ограничено 20 штуками.
Компаниям рекомендуется обновить инструкции по информационной безопасности для сотрудников, чтобы минимизировать риски социальной инженерии.
Что сделать до конца года
Что сделать до конца года
-
Актуализация трудовых договоров (Испытательный срок)
Обновите шаблоны трудовых договоров и приказов о приеме на работу, полностью исключив пункт об испытательном сроке для сотрудников, имеющих детей до 3 лет (включая отцов и опекунов).
Срок: До 15 сентября 2026 года. -
Легализация увеличенных сверхурочных (до 240 часов)Проверьте коллективный договор. Если лимит 120 часов зафиксирован чётко, инициируйте процедуру его изменения и ознакомьте сотрудников под подпись.
Срок: До 1 октября 2026 года.
Ответственные: HR-директор, представитель профсоюза, юрист. -
Учет льгот при сокращении штатаПересмотрите списки сотрудников, подлежащих сокращению, и в обязательном порядке закрепите преимущественное право на оставление на работе за участниками СВО, вернувшимися после завершения службы.
Срок: Непосредственно при каждом планировании сокращения.
Ответственные: HR-директор, руководитель подразделения. -
Аудит и регламентация использования ИИПроведите внутренний аудит процессов: выявите, где используется ИИ для обработки данных, генерации контента или анализа видеопотока. Разработайте и утвердите внутренний регламент использования таких технологий с учетом требований о маркировке и хранении данных в РФ.
Срок: До 1 декабря 2026 года.
Ответственные: IT-директор, юрист, специалист по охране труда.
Юристы в штате и ручной моинторинг. Есть ли другой выход?
Регуляторная среда становится более динамичной и цифровой. Попытки отслеживать изменения вручную или по устаревшим справочным
системам ведут к ошибкам в ЛНА, жалобам сотрудников и штрафам от Государственной инспекции труда.
Современный подход к управлению нормативной базой — это тотальная автоматизация. Информационно справочная система Техэксперт берет эту рутину на себя:
- Мгновенно реагирует на публикацию новых законов (поправки в ТК РФ или закон об ИИ).
- Автоматически обновляет шаблоны документов.
- Подсвечивает, какие именно ваши внутренние регламенты требуют пересмотра.
Вам больше не нужно гадать, законно ли вы оформили переработку. Откройте актуальную библиотеку, которую предоставляет система кодекс Техэксперт, примените проверенные шаблоны к своим процессам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса, а не на тушении пожаров в кадровой документации.
на развитии бизнеса, а не на тушении пожаров в кадровой документации. Техэксперт электронный фонд — это ваш щит от регуляторных рисков.